○九戸村職員の定年前再任用に関する事務取扱要綱
令和8年2月1日
訓令第1号
(目的)
第1条 この要綱は、職員の定年等に関する条例(昭和58年九戸村条例第12号。以下「条例」という。)第12条及び九戸村年齢60歳以上退職者の定年前再任用に関する規則(令和5年九戸村規則第11号。以下「規則」という。)の規定に基づき、村が定年前再任用する職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の任用等に関し必要な事項を定めるものとする。
(任用形態)
第2条 定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲内で、村長が定める。
(勤務条件等)
第3条 定年前再任用短時間勤務職員の任期は、当該職員が年齢60年に達した以後に退職した最初の4月1日から、条例第2条に規定する定年退職日までとする。
2 定年前再任用短時間勤務職員の所属(配置)、勤務形態及び勤務時間等は、担当させる職務の内容及び当該職務を執行する上での必要性等を総合的に勘案して決定する。
(給与等)
第4条 定年前再任用短時間職員の給与は、一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年九戸村条例第12号。以下「給与条例」という。)及び労務職員の給与に関する規則(昭和34年九戸村規則第1号)の定めるところによるものとする。ただし、定年前再任用短時間職員は、給与条例第5条第5項から第10項までの規定にかかわらず、昇給しないものとする。
2 定年前再任用短時間職員の職務の級は、年齢60年到達時の職種及び職務の級に応じて、それぞれ次の各号に定める級に格付けるものとする。ただし、村長が職務の困難度等のためこれにより難いと認めるときは、この限りでない。
(1) 行政職給料表
年齢60年到達時の職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 |
再任用後の職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | ||
(2) 医療職給料表
年齢60年到達時の職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
再任用後の職務の級 | 1級 | 2級 | ||
(3) 技能労務職給料表
年齢60年到達時の職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 |
再任用後の職務の級 | 1級 | ||
(定年前再任用の申出)
第5条 定年前再任用を希望する職員(以下「定年前再任用希望職員」という。)は、定年前再任用を希望する年度の前年度の村長が指定する日までに、定年前再任用申出書(様式第1号)を村長に提出しなければならない。
(選考等)
第6条 村長は、前条の申出があった場合、規則第3条に掲げる事項及び定数条例の規定を総合的に勘案し、定年前再任用短時間職員の選考を行うものとする。
(内定の取消し)
第7条 村長は、定年前再任用内定者が次のいずれかに該当する場合は、内定を取り消すことができる。
(1) 定年前再任用内定者として不適当と認められる行為があったとき。
(2) 心身の故障のため職務の遂行に支障があるとき、又はこれに堪えないと認められるとき。
(3) その他定年前再任用することが困難な理由があるとき。
(辞退の手続き)
第8条 定年前再任用内定者は、定年前再任用を辞退する場合には、定年前再任用辞退届(様式第5号)を村長に提出するものとする。
(退職)
第9条 定年前再任用短時間勤務職員の任期が満了したときは、別に通知することなく退職するものとする。
2 定年前再任用短時間勤務職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合には、村長に退職願を提出しなければならない。
(人事評価)
第10条 定年前再任用短時間勤務職員の人事評価は、九戸村職員の人事評価の例による。
附則
この訓令は、令和8年2月1日から施行し、令和7年4月1日から適用する。
